第三方背景調查公司能查到什么

為了幫助雇主更全面地了解候選人的背景，第三方背景調查公司在進行調查時通常需要獲取候選人的各種信息。小編以軒渡背調為例，為大家展示第三方背景調查公司能查到什么信息：

1.身份信息核實。通過對候選人身份證持有者的姓名、號碼與官方數據信息進行比對，核查信息是否一致。

2、教育背景核實。通過畢業院校核查學歷信息是否真實，通常包括學校名稱、入學時間、畢業時間、專業名稱、學歷層次、學習形式等，核查范圍為大專及以上最高學歷。

3、資格證書驗證。通過專業資格證書頒發機構核查候選人證書是否真實有效。

4、信用信息概要。通過對候選人網貸逾期/法院失信公告/稅務不良記錄進行查詢，核查候選人的信用信息。

5、工作履歷核實。通過對候選人前雇主HR部門或候選人直屬主管的訪談，核實候選人的離職時間、職位名稱、薪資待遇、主管姓名、主管職位、離職原因、有無違紀違規、競業限制、勞動糾紛。

6、工作表現訪談。針對行業職位特性設計訪談內容路徑，從而獲得更深度的候選人工作表現信息。可選維度包含：溝通、管理、工作效率、同事關系、誠實守信、分析能力、責任感、抗壓能力、業績表現、專業性、主動性、自我激勵、適應能力、管理風格、客情關系、創新能力、客戶服務意識、問題解決能力、團隊管理能力、項目管理能力、團隊領導能力、時間管理能力、情緒控制能力、道德品質、工作能力、工作態度、性格特征、決策能力、包容度公正心。

7、金融違規核查。通過金融監管機構核查公示的違規人員名單。

8、法院訴訟記錄。通過中國大陸法院公開訴訟記錄數據庫查詢立案日期、案號、執行法院、執行情況、執行金額及文書確定義務。

9、對外投資/任職。通過權威數據核查候選人是否為境內公司的法人代表、股東或高管，有效防范候選人潛在的商業利益沖突風險。

10、網絡媒體庫查詢。通過具有影響力的公共媒體資源核查候選人是否有負面的媒體報道，了解候選人的公共活動及聲譽。

11、全球數據庫核實。通過國外搜索引擎/新媒體/視頻軟件/交流軟件等開放平臺，了解候選人全球各項信息，協助企業招聘誠實可信人才。

需要注意的是，在一些地方，對某些類型的信息的獲取可能受到法律的限制。此外，調查公司在進行背景調查時應當遵循隱私法規，確保對個人信息的合法使用。